既卒はハローワークで就活するな!既卒内定者が語る【断言する】

25歳の既卒からホワイト企業への就活を決めたしゅう丸(@shumarukiti)です!

この記事は、

既卒の就活の方法がわからないな・・・
ハローワークで就活すればいいのかな?

という方に向けた記事です。

結論ですが”既卒はハローワークで就活しちゃ駄目ですよ”。

既卒になるとそろそろ就活して働かないとと焦り始める時期がきますよね。そんな時、既卒が相談する相手といえば家族くらいかな。と思います。

とはいえ家族に相談しても、「ハローワークに行ってきたら?」というアドバイスくらいしかもらえないことが多いです。

実際に僕もそうでした。

この記事ではハローワークで既卒が就活してしまうとほぼ100%上手くいかない理由と、既卒の正しい就活の方法について語ります。

この記事を書いている僕は就職をせずに大学を卒業して既卒ニートになりました。ある程度時間が経った時にそろそろ就職しないといけないと焦るも、周りに就活生がいない状況で相談する相手は家族くらい。でも相談してもハローワークに行ったら?くらいのアドバイスしかもらえない。情報がかなり制限されるんですよね。僕は既卒で就活を始めた時にハローワークに行きましたが、全く上手く行きませんでした。そこから別の方法を試すことでホワイト企業2社から内定をもらえたので、この記事では過去の自分にアドバイスを送る形式で語ります。

既卒がハローワークで就活してはいけない3つの理由

結論ですが、25歳の既卒で就活をした経験からハローワークで就活しない方がいいと断言します。

その理由は大きく分けてこの3つ、

  1. 求人の条件が悪すぎる
  2. カウンセラー(相談員)の質が悪い
  3. 求人の幅が広すぎる

ですね。

それぞれの理由について詳しく話していきます。

その1. 求人の条件が悪すぎる

まずハローワークに掲載されている求人の条件は、全体的にすごく悪いです。

というのも企業がハローワークに求人を掲載する掲載料が無料だからです。実は大手の転職サイトに求人を掲載しようとすると、かなりの金額がかかってしまいます。またそこから求職者が企業に応募して採用されるとそのエージェントに、その内定者の年収の何割かを払う場合もあります。

そのため求人の応募にお金を使いたくない中小企業では、無料で掲載できるハローワークに求人を出しています。

実際に中小企業が大手の転職サイトに求人を掲載しないのは、単純にお金がかかるからです。なのでお金がない企業に就職しても給与が悪かったり、休日日数が少なかったりと、ハローワークには条件の悪い求人が集まりがちです。

実際に僕が既卒時にハローワークに行くと、

  • 休日日数が年間で96日
  • 月収 16万円
  • みたいな悪い条件の求人がゴロゴロありました。ぶっちゃけこんな条件で人を雇おうとしてるなんて、人を馬鹿にしているので絶対にこんな求人に応募しちゃ駄目ですよ。既卒の人は自分を下に見がちですが、可能性は無限大なので、諦めないでください。ちなみにこの記事の後半で、ホワイト企業の探し方について説明しています。

    その2. カウンセラー(相談員)の質が悪い

    これは僕が住んでいた最寄りのハローワークのカウンセラー限定かもしれませんが、カウンセラー(相談員)の態度が本当に悪いです。

    実際にハローワークのカウンセラー(相談員)に、希望する求人の条件について聞かれた時の話です、

    休日日数は110日以上で、土日祝休み、給与は平均的であればいいです。
    カウンセラー
    土日祝を休みたいって働くきあるんですか?福利厚生についても拘ってると厳しいよ?

    みたいなことを言われてしまいました。
    ハローワークのカウンセラー(相談員)は相手の立場に立って物事を考える点がないのかなと感じました。

    このカウンセラー(相談員)以外にも面談を受けましたが、似たような感じでせっかく就活をはじめよう!と思っていたのに、上から目線の態度と、馬鹿にされているような気がして本当に就活のやる気がなくなりました。

    既卒は求職者の中でも特殊なので、幅広い年代の求人を扱うハローワークのカウンセラー(相談員)が対応するのは厳しいのかもしれません。

    その3. 求人の幅が広すぎる

    これもハローワークで既卒が就活をしない方がいい理由の一つです。

    ハローワークでは若者から年配の人まで、幅広い求人を扱っています。実際にハローワークの求人を見てみるとわかるのですが、幅広い年代の人を対象にしているため、基本的には”職歴がある人向け”です。

    そもそも既卒は職歴が全くないか、数ヶ月、数年で仕事をやめているので応募できる求人時代も限られてしまいます。

    しかも、求人の幅が広すぎるので自分にあった求人を見つけることが難しいのも現実です。ハローワークで仕方なしに就活をして就職したものの、あってなかったから辞めた。なんてことはよく聞く話なのでハローワークでの就活には注意が必要です。

    既卒はハローワークよりも大手エージェントを使おう!

    そんな既卒が就活を成功させるためには、既卒専門の大手エージェントを使うのが一番ですよ!

    理由は単純です。

    1. 既卒専門のカウンセラーが相談に乗ってくれる
    2. 既卒に理解のある企業の求人しかない
    3. 既卒専門なのでノウハウが充実している

    ハローワークとは既卒就活に対する充実度が全く違います。しかもハローワークと同様に既卒は無料で手厚いサポートを受けれることができます。ここまで聞いてもハローワークを使うメリットが全くないと思ってきたいと思いますが、それぞれ大手エージェントを使うメリットについて詳しく話していきますね。

    その前に、
    既卒向けの大手エージェントはたくさんありますが、断然おすすめなのは実際に僕が25歳既卒からホワイト企業への内定を決めた第二新卒・20代の転職ならマイナビジョブ20’sです。

    複数の既卒向けエージェントに登録しましたが、大手なので求人数が圧倒的に多く、カウンセラーの方のサポートも充実しています。自分の適正を判断して求人を紹介してくれるのも、当時やりたいことがなかった自分には助かりました。

    その1. 既卒専門のカウンセラーが相談に乗ってくれる

    大手既卒向けエージェントでは、カウンセラーが無料で相談に乗ってくれます。

    しかも既卒向けなのでカウンセラーは既卒のことを知り尽くしています。既卒に慣れていないハローワークのカウンセラー(相談員)とは違い、既卒の悩みや、現状を理解して寄り添ったサポートをしてくれるので精神的にもかなり支えられます。

    実際に僕もカウンセラーの方が優しく相談に乗ってくれて、携帯の電話番号まで教えてもらって、「いつでも相談していいよ」と言われた時は泣きそうになるくらい嬉しかったです。

    2. 既卒に理解のある企業の求人しかない

    既卒専門のエージェントなので、企業はあらかじめ応募してくる人が既卒であることを理解しています。
    この点もハローワークで就活する時とは全然違うかと思います。

    既卒がハローワークで応募して実際に面接に行っても、会社の人はそもそも既卒を知らないなんてことも多く、酷い扱いを受けてしまうこともあります。

    はじめから既卒に理解がある企業に応募できる!という点だけでも既卒にとってはかなりありがたいこです。

    その3. 既卒専門なのでノウハウが充実している

    既卒の就活では面接で色んなことを聞かれます、

    • なんで既卒になったの?
    • 既卒の間は何をしていたの?

    などなどどれもネガティブな質問で、前向きに答えるのが難しい質問ですよね。

    でも大手エージェントでは面接対策のノウハウも充実していて、面接対策もばっちりです。カウンセラーの方が応募書類を添削してくれるのはもちろんのこと、面接時の受け答えについてもアドバイスがもらえます。

    さきほど紹介した第二新卒・20代の転職ならマイナビジョブ20’sは、僕がおすすめする一番のエージェントですが、複数のエージェントに登録することをおすすめします。

    というのも複数のエージェントに登録すると、出会う求人の数が増えて自分に合った仕事が見つかりやすくなるからです。

    おすすめの求人エージェントはこの記事で詳しく説明しているので、気になった方はぜひ読んでみてください。

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    2018.03.25

    まとめ:既卒はハローワークを使わずゆとりを持って就活すべき

    ハローワークを使うメリットはほぼないことがわかったかと思います。

    とはいえエージェントを使っても既卒就活はしんどい・・・と思うかもですが大丈夫ですよ。

    就職して働かないと!と思ってるのが大きな一歩ですし、ゆっくり行動すればいいです。

    そんな前向きな気持ちになったのに出鼻をくじかれてやる気を無くしてしまうハローワークでの就活なんてしなければいいです。

    大手エージェンとはその点で、かなりサポートが手厚いので、ゆっくりカウンセラーと相談しながら就活すればOK。
    いま日本は人手不足なので、ぶっちゃけ求人はいっぱいあるので、自分のペースで行動すれば絶対に大丈夫です。

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